Career
働き方・キャリア・制度
ファイブドライブは、セキュリティエンジニアの育成に力を入れており、将来のキャリアや実務を見据えた研修を行っています。個々のキャリアプランを尊重し、スキルや得意分野を伸ばしていけるようにサポートします。社員が長く働ける環境は会社の基盤であり、それぞれのペースで知識・技術を高められる環境を提供しています。
Career Step
ファイブドライブで実現するキャリア
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~3年
OJT
診断担当者
報告書作成者- 基礎的なITの知識を習得
- 基本的な診断ができる
- 社内でのチームメンバーや上司とコミュニケーションが取れる
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3年~5年
診断リーダー
案件リーダー
後輩の育成
新規サービス立ち上げ- ペネトレーションテストやフォレンジック調査など、診断技術を応用した業務ができる
- お客様とコミュニケーションが取れる(説明・報告)
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5年~
コンサルティング
監査
リスク評価
新規サービス開発- セキュリティ関連の知識を活かしてシステム/運用のコンサルティング
- 技術を追求するスペシャリスト
- 顧客課題に応じた提案ができる
- チームや部署の管理ができる
将来はセキュリティ関連の
スペシャリストや
コンサルタントとして活躍
入社後3年までは基礎的なIT知識を学び、基本的なセキュリティ診断や報告書作成などの仕事を通じてセキュリティエンジニアとしての土台を固めます。その後は業務の幅が広がり、業務の進捗管理や報告書のレビュー、後輩育成など責任のある仕事も任されます。
5年目以降は、それまでに培った高度な技術・知識を活かし、お客様と信頼関係を築きながら主体的にプロジェクトを進めていきます。将来は、専門性の高いセキュリティエンジニア、総合的なセキュリティコンサルタント、新規サービス開発など、個々の志向に応じたキャリアステップを選ぶことができます。
Training
ファイブドライブの研修制度
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1st month
- IT基礎研修
- Webアプリケーションの基礎
- サーバ・ネットワークの基礎
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2nd month
- プログラミング学習
- Webアプリケーション開発研修
- Webアプリケーション診断研修
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3rd month
- プラットフォーム診断研修
- プラットフォーム実務研修
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4th month
- チームが決定
- OJT開始
セキュリティエンジニアに必要なスキルを網羅した実践的な研修プログラム
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1st month
ITやサーバの基礎を
知識+実践で学習ネットワーク設定と基本的なサーバ構築を実施します。知識学習と実践学習の2つを軸とし、実際に手を動かしながら学びます。社内の検証環境でサーバ構築を体験し、どこに脆弱性が生まれそうかを話し合い、対話をメインに学習を進めます。研修中は週2回の定例ミーティングを実施し、困ったことがあればメンターや先輩エンジニアにいつでも相談できます。
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2nd month
自社ツールを使い
Webアプリケーションの診断に挑戦プログラミング学習、Webアプリケーション開発及び診断研修を実施。先輩エンジニアとともに、ホームページやショッピングサイトなどの診断ノウハウを習得できるプログラムです。実際にファイブドライブで使用する自社ツールを使用しながら、診断技術を身につけるとともに、SQLインジェクション、アクセス制御といった代表的な攻撃手法も学びます。
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3rd month
先輩の指導のもと、
プラットフォームの診断方法を学ぶプラットフォーム(サーバやネットワーク機器)診断および実務研修を行います。プラットフォームの診断方法は、Webアプリケーションに比べると複雑な業務ですが、先輩エンジニアがフォローによって着実にマスターできるでしょう。パスワードクラッキングやハッシュ解析といった攻撃手法も学びます。
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4th month
それぞれの志向や適性を考慮して
チームに配属OJT研修の開始それぞれの志向や適性、これまでの経験を考慮してチームへの配属を行い、先輩エンジニアとともに診断業務からスタートします。仕事に慣れるまでは先輩エンジニアが具体的に指導し、一定の技術レベルに達した後は、個々のお客様を担当するようになります。チーム配属後であっても、希望すれば配属先と異なるチームの技術を学ぶことも可能です。
System
ファイブドライブの働き方・各種制度
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未経験歓迎 研修充実
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資格取得支援制度
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在宅勤務(許可制)
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確定拠出年金制度
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えるぼし認定
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育児・介護休業制度
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育児時短勤務
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充実した福利厚生サービス
社員に寄り添い、
一人ひとりのキャリアと
ライフプランをサポート
ファイブドライブでは、社員のみなさんに長く働いてもらうために、一人ひとりのライフプランの実現に真摯に向き合っています。社員の家庭状況によって短時間勤務や在宅勤務とするなど、柔軟な働き方に対応しています。
退職時の給付を手厚くするため、「確定拠出年金(401k)」と「中小企業退職金共済制度」に加入しています。それぞれ掛け金の上限を勤続年数に関係なく全額会社負担で積み立てしています。社員の将来を長い目でみて会社でできることを支援したいと考えています。
キャリアアップにおいても、合格したセキュリティ関連資格の受験費用や資格の更新・維持費用を会社が負担するなど、自発的なステップアップを支援する制度を用意しています。
さらに、健康保険組合の福利厚生(宿泊施設・スポーツ施設・各種イベントなど)を利用できる環境を整え、私生活の充実も応援しています。常に社員の声に耳を傾け、「今の仕事で専門性を高めたい」「会社とともに成長したい」と思える環境を提供できるよう努めています。